天津商业大学年轻干部教师实岗锻炼工作实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强干部队伍特别是年轻干部队伍建设，增强政治历练和实践锻炼，促进年轻干部教师全面发展、全面成长，为学校事业发展储备一批德才兼备的后备力量，结合工作实际，制定本办法。

第二条 干部教师实岗锻炼工作在学校党委领导下，由党委组织部统筹规划，各二级党组织和相关职能部门配合落实。

第三条 干部教师参加实岗锻炼是培养优秀年轻干部的重要途径。各单位（部门）要高度重视，对参加实岗锻炼的干部教师做到思想上重视、政治上关心、工作上支持，为其安心工作创造良好的环境。

第四条 选派实岗锻炼干部教师工作要坚持事业为上、以事择人、公开公正、动态管理的原则。

第二章 岗位与职责

第五条 根据学校事业发展需要及年轻干部教师培养需求安排锻炼岗位。提供锻炼岗位单位（部门）要明确岗位职责任务，压实工作责任，确保实岗锻炼干部教师立足岗位、真学实练。

第六条 实岗锻炼干部教师要珍惜机会，遵守相关的规章制度和纪律要求，服从组织安排、虚心学习、扎实工作、积极作为，在实践锻炼中开拓视野、增长才干。

第七条 实岗锻炼干部教师应履行如下职责：

（一）主动学习，努力提升。要旗帜鲜明讲政治，在工作中不断强化政治历练，进行党性锻炼，在岗位实践中不断坚定自身理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）找准定位，履职尽责。到岗后要尽快融入新的工作岗位，主动学习、了解和掌握接收单位（部门）的政策、业务等，丰富管理知识储备，服从接收单位（部门）的工作安排，充分发挥干部教师个人在教学、科研、管理、服务等方面的优势，认真履行岗位职责，为接收单位（部门）的事业发展做出积极贡献。

（三）精准对接，搭建桥梁。充分发挥桥梁纽带作用，促进机关职能部门与基层单位、机关职能部门之间、教学教辅单位之间的协作交流，搭建资源共享、合作共赢的平台。

第三章 条件与程序

第八条 实岗锻炼的选派对象应当具备以下条件：

（一）政治素质良好，理想信念坚定，廉洁自律，作风正派，工作业绩较突出，具有一定的组织管理和沟通协调能力；

（二）学校正式在编在岗人员，年龄一般应在 40 周岁及以下，具有三年以上在校工作经历，特别优秀的专业教师和被列为副处级岗位考察对象的、因岗位设置等原因未被任用的干部教师可以适当放宽限制；

（三）管理干部（含机关职能部门、图书馆工作人员；专职辅导员、组织员；各学院、教学部办公室工作人员，下同）参加实岗锻炼的，一般应为科级及以下干部；专业教师参加实岗锻炼的，一般应当具有中级及以上职称，或具有博士学位；

（四）机关职能部门、图书馆年轻干部一般应到学院、教学部进行实践锻炼，积累一线管理工作经验；学院、教学部年轻干部、专业教师一般应到机关职能部门实践锻炼，丰富机关工作经验；

（五）符合锻炼岗位需要的其他资格和条件。

第九条 干部教师校内实岗锻炼工作采取定期或不定期选派方式，由党委组织部会同相关二级党组织、机关职能部门、图书馆负责落实。每批次从同一单位（部门）选派实岗锻炼干部教师一般不超过 2 人。实岗锻炼的工作期限一般为 6—12个月。具体程序如下：

（一）设置锻炼岗位。由党委组织部协调相关二级党组织、机关职能部门、图书馆根据实际工作需要和专项工作需求，设置锻炼岗位，明确岗位工作职责，锻炼岗位无行政级别。

（二）产生锻炼人选。经个人申报或组织推荐，由所在单位党组织（部门）批准，报党委组织部。

（三）确定实岗锻炼人选。党委组织部根据干部特点和岗位需要，按人岗匹配的原则确定人选，办理相关手续后上岗锻炼。

第十条 马克思主义学院思政课教师参加实岗锻炼的，予以优先安排，相关条件可适当放宽。

第四章 管理与考核

第十一条 参加实岗锻炼的干部教师，其人事关系保留在派出单位（部门），职务级别不变；其党组织关系根据实际情况保留或转接，按实际工作要求参加组织生活和组织活动。

第十二条 对参加实岗锻炼的干部教师实行双重管理。接收单位（部门）负责做好实岗锻炼干部教师的工作安排和日常管理，帮助其提升专业素质和专业能力。派出单位（部门）协助管理，主动了解实岗锻炼干部教师的思想和工作情况，保证其有充足的时间在岗履职，给予工作支持。

第十三条 实岗锻炼期间，专业教师应兼顾自身承担的教学科研任务，实行每日半天坐班制，管理干部实行全天坐班制。一般不得安排与锻炼岗位没有直接关系的较长时间离岗学习、出国（境）进修等任务。如遇特殊情况，需经派出单位（部门）与接收单位（部门）协商一致，并报党委组织部同意。

第十四条 参加实岗锻炼干部教师的工资、岗位津贴等薪酬福利待遇按原标准不变，接收单位（部门）应将锻炼干部教师的考勤情况报给派出单位（部门），由派出单位（部门）报人事处，作为发放工资、岗位津贴的依据。

第十五条 实行培养联系人制度。党委组织部、干部教师实岗锻炼所在单位（部门），各派 1 人作为年轻干部教师的培养联系人,承担起培养责任。参加实岗锻炼的干部教师应定期向培养联系人报告实岗锻炼情况。党委组织部要做好实岗锻炼干部教师的动态跟踪了解，对表现不佳、不能胜任岗位要求的，及时中止实岗锻炼工作。

第十六条 干部教师在实岗锻炼期满后，应对实岗锻炼期间的工作进行全面总结，接收单位（部门）根据履职情况和工作实绩出具鉴定意见，党委组织部提出期满考核意见。表现突出者列入优秀年轻干部人才库。

第十七条 参加实岗锻炼的专业教师的年度考核,由派出单位进行；参加实岗锻炼的管理干部的年度考核, 以考核时所在单位（部门）为主进行，在接收单位（部门）进行考核的，优秀等次指标使用该单位（部门）名额，考核结果须报派出单位（部门）。

第十八条 实岗锻炼的鉴定意见归入干部教师本人档案。

第五章 附 则

第十九条 本办法由党委组织部负责解释，自发布之日起施行。《天津商业大学关于干部教师校内挂职锻炼的意见》（津商大党〔2011〕15 号）同时废止。